“老大，这是招聘淡季，没办法啊。”

        “你看这简历，才大一，还是外语专业的nV生，没有任何运营经验，选择的是兼职岗，还是广投，简直把咱们招聘的雷点都踩了个遍，你还敢放进来给我检阅？”

        【这不是简历太多了，忘记把这封删掉嘛——】小职员心里吐槽着，明面上，还是殷勤地回道：

        “老大，我这就撤了，您别生气。”

        人事主管摆了摆手：“算了，正好拿这个案例当作待会开会的部门材料，重新梳理一遍招聘审核的标准。”

        “开会......材料？”小职员Si鱼眼了，“可是老大，待会boss会过来，要不还是换个主题吧？”

        “就这个怎么了？陆总难得巡视集团，就得让他看到我们部门招人的标准有多高，我们只招JiNg英和g将。”

        “哦。”小职员这下明白了，原来主管是打算在boss面前展示一下部门的“高标准”。

        不过，他们都没想到，等真正开会的时候，他们“英明神武”的陆总就狠狠地打了他们的脸。

        “这封简历能够进入公司的备选库，是审核时的不尽心，也是标准不够明确的后果......”指着PPT大谈选人规则的人事部主管，忽然被主位上的陆之恒忽然打断。

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