“另外就是工资，我们设定普遍要比春城其他企业，高一个等级！别家招本科生三千起步，咱们就四千至五千起步，研究生五千至七千，博士七千至一万！”

        想要大学生进工厂上一线，并且留住他们，除了晋升渠道，还有就是薪资待遇要到位！

        这年头，再像几十年前那样，忽悠刚毕业的学生，跟人家画大饼，打鸡血，讲情怀，那可没什么卵用了！

        有那浪费口水的功夫，还不如把钱给到位最实在！

        连华威的任总都说了：只要钱给到位，不是人才都能变成人才！

        金子乔和陈佳康都认为这句话说得一点都没错，这年头天天开会讲假大空，都不如真金白银最实在！

        “另外工厂的配套福利也搞起来，盖员工宿舍，工作表现好，就能分房子！这样一套组合拳下来，我就不信工厂里培育不出工匠和人才！”

        金子乔笑着说道，这也是他在春城买厂的原因之一，因为这里人才素质高，但各方面的成本却很低。

        这附近几个省份，工科大学非常多，每年都会毕业不少工科类毕业生，质量还都不错。

        而且这座城市的平均工资水平也不算高，所以他们提升待遇，就立刻体现出了优越性，很容易能吸引到人才。

        反之在南方经济发达地区，他们开出的工资就不具备吸引力了。

        而且买地造福利房，搞福利的成本也低，哪怕给优秀员工平价分房子，这里的土地成本也非常低，反之在南方这么搞，他非得破产不可！

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