大家都觉得这个人的威胁最大，下意识的就不敢给分，怕自己给了，另外还有几个耿直BOY也给了高分，那今天的应聘就没自己什麽事了。

        但这种有明显优势的人，你肯定也不能给出太低的分，所以说中等分是最合适的，一来可以中和其他人给出的高分，再者自己偶尔给错一个中等分也不会太引人瞩目。

        可这事坏就坏在，几乎每个人都是这麽想的。

        做HR的人，基本都是人JiNg，你能想明白的，别人也能想明白，结果就是清一sE给出了中等分，没有一个最低分，也没有一个是给的最高分。

        令人哭笑不得的是，综合8份评分，平均得分最高的反倒是王哲跟万柏福评选的倒数第三名。

        也就是说这帮人又想到了一块，把分给一个看上去不是特别跳的，这样自己也给出了高分，又把对自己的威胁缩到了最小。

        王哲和万柏福看中的人名叫曲婉淑，32岁，是个光看着就十分JiNg明g练的nV子。

        在打分这件事上，她相对而言是b较‘公平’的，因为给别人的分都不高，一个10分都没出现，不过和其他人不一样的是，她非常清晰的说出了自己给分的理由，并且是能让王哲信服的理由。

        在看待其他人的观点上，也有许多独到之处，某些点也跟王哲万柏福不谋而合。

        因此两人在稍微的对接讨论了一下後，一致认定了曲婉淑为今天人力资源部的唯一录用者。

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