次日上班，谭思忆精神大好。徐总见了忍不住又夸起来：“哎，周一就该这样子！看看小谭，再看看你们！二十出头的小姑娘小伙子们，稍微捯饬捯饬一下自己好吗！”

        “老大，思忆姐不是一般人，您算平均线的时候能不能去掉一个最高分啊……”

        “那你要不要我再去掉一个最低分啊？哪位是最低分？自己站出来？”

        ……

        “不和你们开玩笑，今天下午接任的行政总监会提前来和大家打招呼。今年我们部门组织架构细分了，空出好多位置，你们自己想想吧。”

        说完，原本半梦游的同事们纷纷打鸡血。而谭思忆则被徐总带到单间说事：“新来的邵总你应该已经和她联系上了吧。”

        “是的，徐总。上周我已经和她本人取得联系了，不过大部分事情是和她带过来的助理张小姐讨论。”

        “嗯，好。助理不算在部门常设岗位内，所以今年升经理这事你不用担心。这个邵总呢，虽说是空降，但其实我们认识很多年了。我们公司情况和我们部门情况，我都和她说过，只要你婚前婚后能保持业务能力在线，她肯定是会继续重用你的。”

        “谢谢徐总。”

        “害，先别急着谢我，还有话呢。这人情铺垫我是做好了，之后的事故我可照顾不到。咱们行政部这些年一直是不争不抢，做事也是循序渐进，看着很和谐很温暖，但职场不可能永远是大团圆氛围。以前因为公司在发展上升期，我和老秦都觉得咱们要让该冲的人去冲，该后方维稳的人做维稳，分工合作才能事半功倍。但是老秦退休后我们公司其实就已经进入平稳期，说的难听点就是瓶颈期啊，这个时候行政部的职能和风格若还是一成不变，那日后你们在公司的话语权就会越来越小。一旦市场局势动荡，公司发展受困，没有话语权的团队就会变成第一个献人头的团队。所以邵总来，她的首要任务是带领整个行政部在公司扎根。当然她本身是个很aggressive的人，在商务和人事方面都有经验。我相信她会把这个任务做起来，但能做到什么程度还得靠你们这些老员工。”

        徐总这些话曾经零零散散地说过，当时谭思忆听着但转头忙碌也没空仔细研究。如今这么大的人事变动下，他再提此事怕是逼着谭思忆好好思考一下了。

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