毕竟他不会长期驻守在这里，基础事务确定下来后，就会回国。

        这样的负责人，总部并没有合适的人选，只能到美国再找。

        猎头的效率很高，很快他们便找到了多名候选人。

        洛修在新办公室对他们进行面试，但结果却很不理想。

        应聘者将这家企业看作是一个创业公司，而他们本身有着多年管理经验，现在到一家创业公司上班的前提是，给他们足够多的股权。

        如果只是拿工资，他们当然会选择去那些大公司。工作稳定，自己的履历会更好，工作也更轻松。

        而创业公司想吸引他们，只能让他们成为重要合伙人，送上非常高的股权，给他们一个亿万富翁的梦。

        即使这样，也得让他们能够清晰地看到公司未来的前景，知道你们不是个骗子公司。

        而对于洛修来说，这是不可能的。

        宁愿给你双倍的工资，也不愿意送出股权。

        要是普通的公司，股权送了就送了，但tiktok可是公司未来的核心产业，不可能轻易地送出股权。

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