洛修听后点了点头，“看来还是我太心急了，就按你说的办吧！”

        他在国内已经拥有了一个大集团，现在在国外开分公司，思维容易停留在国内的时候。

        招人也想着直接找到靠谱的精英，这是不可能的。

        还是要先把基础团队搭起来，随着业务的发展，再慢慢扩充团队，同时补充更高级的管理层。

        洛修马上调整了招聘的策略，以基础员工为主。

        技术团队则主要放在国内。

        抖音最有价值的部分是推荐算法。it部门从新闻头条开始，就一直在完善推荐算法，在这方面已经积累了很多经验。

        因此洛修这次的招聘也主要以业务团队为主。

        既然是国际业务，业务团队只能在当地找，很快洛修便招到了一个十五人的业务团队。

        这个团队的成员都是留学生，他们面临着毕业后能不能留下来，对工作怀着很大的热情。

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