“当天销售额达到万后当场发万团队奖金，之后每多万奖金翻一倍，也就是说做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万，做到万，奖金发万……”

        想要马儿跑，就得让马儿吃草。

        自己吃了肉，当然得给员工分点汤。

        公布了这个奖金方案之后，大家都不说话，默默地计算自己能分多少钱。

        占人数最多的客服是不分奖金的，他们有额外的提成方案。

        其他人中，根据职位大小，分配的奖金比例也不一样。

        大家算完后发现，如果完成万，奖金只有万块，即使是高层，也只能分到几千块，普通的推广和设计只有几百块。

        如果完成万，高层能分到一万块左右，中层有两三千，普通职员也有差不多一千。

        如果完成万，总奖金万，高层能分到两万多，中层也有六七千。

        完成万，总奖金万，高层能分四万多，相当于好几个月的工资。

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