洛修必须快速扩张自己的版图，先把位置占领了。

        年会时洛修提出“让每位员工都有房住”的企业使命，自然不能说说而已。

        实现不了的企业使命，那都是在画大饼。

        至少到年底的时候，能够让头部的员工实现这个使命，才能激励更多员工努力拼搏。

        高收入永远来自高贡献。

        洛修为了激发员工们的主动性，决定采用内部创业的形式。

        你有想做的类目，有好的想法，就可以出一个方案找公司要钱。

        只要方案通过，就可以自己组建团队去攻克该类目。

        项目亏钱了，算公司的。

        项目赚了大钱，那么项目负责人则可以得到高额分成。

        如果谁搞出第二个品如女装，帮公司一年赚一两千万，个人的分成绝对不会低，买房更是轻轻松松的事情。

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