两个小时聊下来，洛修基本认定他就是自己要找的人。

        随后就是背调和定薪。

        洛修很少启用背调，但这个岗位必须慎重一点，所以还是请了第三方公司对陈明做了一个严格的背调。

        背调的结果出来，与简历的描述相差不大。

        定薪阶段，洛修直接了当地问：“你对薪酬待遇方面有哪些要求？”

        陈明反问：“我可以先了解一下贵公司目前薪酬结构是怎么样的吗？”

        “我们电商部负责人的薪酬结构是底薪+高额提成的方式，按我们现有的制度，可以给到的薪酬是p4级15万月底薪+提成，提成部分可以商量，每年年底和公司一起商量制定一个合理的点数。”

        陈明马上提出要求说：“我很清楚销售是拿业绩说话，行业也默认销售人员只能领一个底薪，想发财致富得靠提成，不过刚才洛总你也提到品如现在的线下业务为0，如果让我从0开始把这盘生意给做起来，前期肯定会非常困难，销售业绩肯定不太理想，也很难拿到高提成。”

        “所以你的想法是？”

        “我现在已经不年轻，有房贷有家庭，公司必须保证我无后顾之忧的情况下，我才能更好为公司奋斗，所以我希望第一年可以给我一个更有保障性的固定薪酬。”

        内容未完，下一页继续阅读