3、劳务派遣员工必须与正式员工享有同等福利，同工同酬，且外包人员占比不能超过30；

        4、用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用，派遣公司不得代为垫付；

        ……

        ……

        13、派遣员工因执行工作任务造成自身或他人损害的，由用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

        这十三条行业规则的制定并非独创，也不是某一个天才的想法。

        很多规则都是国内外的先进经验，同时也得到了实际的验证。

        它需要的是有人去推动制定，同时有强力机构监控执行。

        洛修充当了政策的推动者，在身上绑上了一颗核弹，威迫大家共同通过了这些规则。

        从此在行内人心中，他多了一个疯子的称号。

        ……

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