前段时间的销售总监陈明就是很大的教训。

        也有一些能力强的人，因为面试经验不足，或者面试官的水平有限，没能把自身能力展现出来，对企业来说也是非常可惜的。

        重生前，洛修的老板不止一次的感叹说：我们公司能够招到你，真的是运气好。

        他老板还是一个看人非常准的人，且他不管业务，主要时间都花在面试上，也还是得出这样的结论。

        当然，老板的话不一定能全信，但也反应一个问题，那就是看清楚一个人太难了。

        千里马常有，而伯乐不常有。

        太多有才能的人，可能连他自己都不一定发现自己的天赋。

        华国的梅西可能在工地搬砖，c罗可能在算高数。

        “人是一种很复杂的动物，有些人的聪明表现在记忆力非常好，反应能力非常快，这类人才能够给面试官非常深刻的印象。”

        教授喝了一口水，继续说：“还有一类人则正好相反，他反应看起来比普通人慢一拍，甚至和人交流都成为困难，面试官问他一个问题，可能半天回答不上来，看起来很笨的样子，实际上他是一个天才。”

        “怎么说？”洛修有点兴趣了。

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