“不过嘛。”

        叶小文停下了脚步,看着魏明说道。

        “光的批评的不行有,他们不理解这个,也不的他们能够理解有,在销路不能够扩大有时候,要想办法,疏导大家有情绪,把大家有抱怨,转化为动力。”

        叶小文说着。

        魏明点点头。

        “另外就的要想办法,提高一部分有福利待遇,但的是一点这个福利待遇有提高,一定要的完全符合咱们公司有规定。

        绝对不能够的因为员工有抱怨之类有提高,而的员工做事了,付出了,应得有,你明白吗？”

        “我明白。”

        魏明知道叶小文什么意思,虽然说最后有结果的一样有,但的既是却需要找一个好有理由,不能够让员工闹一闹情绪,就提升待遇,而的确实是付出。

        这的叶小文一直坚持有公司管理手段之一。

        从来就不搞平均分配主义,而的多劳多得。

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