不过随即，叶小文嘴里又骂骂咧咧的，妈的。

        坏人都让老子来做了，就你当好人。

        接下来的两天，叶琪是一个电话一个电话的打过来，主要就是咨询叶小文股权激励方案的事情。

        股权激励方案，这是一个很复杂的事情，其中包含什么激励机制，激励的范围，激励的力度，激励的方式，增长的机制等等之类的。

        激励的范围不用说，那天叶小文已经给划定了一个大概的范围了，那就是叶琪和魏明两个人为首的高层人员，在公司里边大概是十多个人的样子。

        激励的力度，这是最难把握的，不过叶小文给了一个总的股份，多果粒公司现在的注册资金已经变成了十亿元了，也就是说上市的话，公司的总股本就是十亿股。

        而激励的方式来说，有什么分红权也就是干股，这个分红权，干股来说，就不是股份。

        只不过是按照协议分红而已，人们常说的我给你多少的干股，多少干股，这个干股只是分红而已，企业赚钱了，那么就按照协议给你分红。

        但是股份没有你的事情，并不享有真正的股权或股份。

        还有就是增值权这种方式适合盈利比较稳定的企业，利润几百万到一千多万，这时要谈理想，谈远景，企业发展要成为行业的领先企业，未来要上市；这时候利润就不能全部分掉，要预留作为未来发展的需要；像是第一种分红权，一旦企业效益不好的时候，人才就很容易走，而采取增值权的方式，可以达到人走的时候很心痛的目的。

        虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式：参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益，中间临阵脱逃的，增值部分就没有了，离职成本比较高。

        比如公司100万资本，利润100万，这个时候增值权就是1元/股加上0.7元/股的预留利润等于是1.7元/股，股份增值了！那你要是走的话，增值的部分就没有了，走都让人心痛。

        内容未完，下一页继续阅读