“这……”好像有道理，李山一时不知道如何反驳。

        “不开玩笑了，我们最近市场占领的进度怎么样？你给我说一下。”

        洛修收起玩世不恭的神情，进入到严肃的工作状态。

        “同比上周，我们这周的增速翻倍了，特别在华南地区，涌现了很多优秀的业务人员。”

        “对于这些业务能力强的外卖小哥，你要重点留意，及时提拔到更重要的岗位，别让人才白白流失了。”

        “好的，我明白。”

        饭团除了那些仓储地皮外，属于轻资产的企业。

        当然轻资产是外界的定义，在洛修心中，饭团就是重资产，而最大资产就是人。

        所有业务都是靠“人”做出来的，“人”决定了这家公司的成败。

        洛修让这群外卖骑手去跑业务，一方面是为了让他们在非饭点时间里，也能有工作，增加收入，提高用人效率，另一方面也可以趁机选拔人才。

        洛修其实一直要求hr尽量选择高学历人才，包括他坚持把公司开在大学城旁边，也是为了方便吸收每年毕业的应届毕业生。

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