hr选人也是有成本的，刚创业的时候，能够担任面试工作的只有洛修和林宝儿。

        洛修每天得抽出两个小时面试。

        以学历作为门槛，至少可以筛选掉大量的人，减轻面试官的压力。

        但这不代表低学历的这群人里面，就没有能力很强的人。

        他们可能因为种种原因，没能够继续学业，又或者只是不会读书，但几十万的外卖小哥里，总会有那么一群拥有特殊能力的人。

        他们中可能有些人沟通技巧极强，总能轻易地说服别人。

        可能有些人组织能力极强，游戏里面轻易地组织几千人的大帮会。

        也有可能擅于聆听，他们不怎么会说话，但知道客户需要什么，能够帮助客户解决问题。

        这些人连他们自己也不知道原来能够胜任更高的岗位，也不敢去面试那些更高岗位，以为自己只能送送外卖，或者进工厂打工。

        他们只是缺少一个被人发现的机会，一个发现自己的机会。

        内容未完，下一页继续阅读