“那我明白了。”

        叶晓萌听老板这么说，知道老板也有意让他走，便知道应该怎么做了。

        对于有一定影响力员工的离职，hr有两套做法。

        一套是办一个欢送仪式，表达了公司对他的敬意，体体面面地送走。

        还有一套是一切从简，希望他走的悄无声息，把影响力降到最低。直到完全交接完，收拾东西走人后，才发一个简短的通知。

        龚宁显然是属于后一种。

        因此他离开的时候没有人欢送，很落寞地走出公司办公楼。

        直到晚上，和他关系比较好的几名同事收到他离职的通知，才相约到一家清吧喝酒，算是对他的送别。

        “怎么走得那么突然？”

        “没什么，跟老板意见不合，继续做下去也没什么意思，不如早点走。”

        龚宁面对前同事的关心，喝了点酒的他，好像一下子打开了话匣子。

        内容未完，下一页继续阅读